【株式会社キバンインターナショナル】最高の学びをすべての人に！

以研修为中心。召集其他的研修讲师、进行销售DVD。这次的话SmartBrain」我们预定提供使用远程网络教育的内容。

比较多的是关于医院,养老院的护理小组的演习。
像这样的设施，一般都是组里为什么认为这是很重要的？派一个人，去接受研修，研修回来之后，在把内容传达给大家。
但是，往往接受的研修时间是4~5个小时，但只用了很短的时间去传达给大家。所以，把研修内容做成DVD，让所有相关的工作人员通过看DVD来学习的方式是很妥当的。

在大多数的医院和老人院，都抱有没有研修时间的困扰。
对于刚进来的新人也被要求和接受过研修的老手差不多的技术，对应工作的能力。比如说，有值夜班的时候，就算是新人也是几个人来照顾医院和老人院里所有的人。这时，需要马上能记住最基本的知识和技术。我们提供的服务就是帮助他们能迅速的记住这些内容。
比如说，有值夜班的时候，就算是新人也是几个人来照顾医院和老人院里所有的人。这时，需要马上能记住最基本的知识和技术。我们提供的服务就是帮助他们能迅速的记住这些内容。
本来我们认为传达研修只要做成动画就好了。另外,人的耳朵即使是1.5-2倍速,也是能听到的。
如果能有这样的机能的光电子产品被提供的话就好了。我们认为像把经验者的技术和知识，储存做成目录的话，就可以具体把握个人学习掌握程度的事是很重要的。

现在，厚生劳动省，要求针对各设施做职业履歴（在每一个工作人员的履历基准上的成长）。但是实际上，很多设施都不太清楚新人的职业履历因该怎么做，因该以什么做基准。在那里，前辈在远程网络里教知识,技术。因为在远程网络里，听讲履历剩下来，所以对政府的说明也本变得容易。有很多地方还没有认识到这个优点，所以远程网络教育还没有被完全普及。

我自己的光电子内容也是一样的。（キバンインターナショナル股份有限公司的「熊猫工作室」）介绍给其他人，我认为只要增加存放在光电子里的内容就可以了。关于知识方面内容今后会转变成远程网络化，实际操作培训班，知识的一部分会是电子学习，我认为我们的业务领域是在推进的过程中，把实际的培训基础知识学习放在电子学习。例如，在集体培训之前，在「QuizCreator」制作测试知识掌握程度的测验题，以次来提高集体研修的効率。通常，只有在企业培训新人的时候，才会极度的增加讲师的人数。这个时候（通过讲师自己）把知识的一部分变成电子化，电子学习能促进彼此能更好的形成。在讲师之间被推荐的是，吸收好的光电子内容，介绍给大的企业，通过大企业的职业培训，利用光电子的讲师也会增加很多的粉丝。

瞬间，能理解内容的时候，可以进行下一步。如果理解不了的话，就会经常增加一些被吸收的具体事例。但是，这些部分是很难被掌握的。这些，”推动您对另一方的理解”这一部分到目前为止，只有人才可以做的到。今后讲师不光只是出售知识，通过进行人和人之间的便利，产生新的东西，产生新的知识和经验。也就是说要做到「原来如此啊」获得听讲者的同感，只有人才能做到的这一部分，这才是讲师真正的涵义。「PPT2Voice Neo那样、使用语音合成软件工具，制作成好的光电子内容，今后我们想加入只有人才可以做的到部分。

这次，我们尝试了有人听讲的和无人听讲的模式。有人听讲的模式可以在休息的时候，便于把感想反馈给我们。在「熊猫工作室」的前面，放有预览屏幕。并且我们知道了在边上放PC的话，会影响确认自己的脸的位置。（录制远程教学的时候也是同样的）ベリタス・アカデミー也通过录制教学内容的时候，深切体会到了这一点。并且，这次有一部分没有被录制，这是因为，每一次的演讲的顺序都会有变化。今后我想要创建一种良好的教学材料。